当今小吃行业是人们公认的劳动密集型产业,人力资源在日常运营中占据着较大的比重。在人力成本越来越高的今天,好多小吃加盟店都在寻找合理节约控制成本的方式方法。那么小吃加盟店如何对人力成本进行有效的控制与管理呢?拔戒排骨通过多年实战经验,给出以下几点建议。
常规小吃加盟店都奉行一人一岗不变动的排班原则,但拔戒排骨却认为这种做法并不可取,实际可以更灵活些,可根据员工的技能和技能熟练程度,将时间颗粒度细化至一小时甚至更低,实现一人多岗。以减少人工成本和管理成本。
虽然小吃加盟店虽然对人员技能要求并不高,但还是需要培养一定的复合型人才,而非单一型人才,当然绩效一定要和一岗多能挂钩。以提高运营效率。
随着我国“人口红利时代”不断流失,劳动力市场逐步进入供不应求阶段。可以试一试用临时工来提升工作效率。在节假日以及就餐高峰期固定员工到齐还不能完全应付情况下,可适当安排兼职人员。
小吃店都要根据自身情况,优化管理系统,让每个员工都能在各自的岗位上发挥出有效的作用,释放积极的能量,从而实现小吃盈利的快速增长。
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